事業(yè)單位周轉編制、“零門檻”落戶、子女就讀優(yōu)先安排……

唐山市2018年“十項重點工作”工作任務

人才工作

工作目標：
2018年內新引進研究生學歷人才700人以上(含博士50人)、海外高層次人才10人，引進各類外國專家200人次。
培養(yǎng)技能人才3.4萬人，其中高技能人才1.6萬人，全市人才資源總量達到154.8萬人；
全社會R&D經(jīng)費支出占GDP比重達到1.60%，高新技術企業(yè)研發(fā)投入占主營業(yè)收入比重達到4.3%；
新增科技創(chuàng)新團隊16個，有效發(fā)明專利數(shù)量達到2800件以上，萬人發(fā)明專利擁有量達到3.6件以上，市級以上知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)達到60家以上；
制定更加靈活優(yōu)惠的人才政策，實行更加科學的人才培養(yǎng)、引進、考核、激勵措施，初步形成與轉型發(fā)展大局相適應、與人才成長規(guī)律相一致、與重點產(chǎn)業(yè)和重點領域需求相協(xié)調的人才政策體系。

1.高精尖人才引領工程。
Talent
加強重點產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃，建立高層次人才信息庫。
開展人才需求預測，發(fā)布緊缺人才需求目錄。
赴發(fā)達地區(qū)參加人才技術項目交流活動和走訪高�？蒲性核�，引進先進成熟技術項目和高層次人才。
開展唐山·中國陶瓷博覽會人才技術交流大會等大型招才引智活動，吸引國內外高端智力到唐山開展項目合作、調研咨詢和學術交流。
舉辦以新時代唐山經(jīng)濟發(fā)展新格局為主題的大型交流與合作發(fā)展高峰論壇，邀請經(jīng)濟領域專家、行業(yè)專家來唐舉辦人才技術項目大型對接活動。
舉辦“唐山市高層次人才招聘服務月”活動。
出臺建設和管理特邀院士工作站實施細則，新建特邀院士工作站3家，省級院士工作站5家。

2.國際化人才匯智工程。
Talent
精準掌握國際前沿技術動態(tài)、高技術人才狀況和可合作范圍，圍繞在唐重大工程、重點項目、重點領域，有針對性地對接合作。
組織開展2次“海內外高層次人才唐山行”活動，每次組織10名海內外專家來唐考察項目、開展合作。
通過駐北美、歐洲引進海外人才聯(lián)絡處，對外宣傳海外專家在唐山取得的各項成果，發(fā)布尋求合作項目不少于300個。

3.企業(yè)家隊伍提升工程。
Talent
制定《唐山市企業(yè)經(jīng)營管理人才素質提升計劃(2018-2022年)》和《唐山市企業(yè)家十年培訓計劃綱要(2018-2027年)》。
組織50名企業(yè)家赴發(fā)達國家學習，推動我市企業(yè)家向世界看齊、與國際接軌。
組織50名企業(yè)高層管理者與外地企業(yè)家共同編班學習。
組織60名中小企業(yè)董事長、總經(jīng)理及工業(yè)設計人員參加工業(yè)和信息化部企業(yè)領軍人才培訓班。
組織企業(yè)家攻讀國內高端商學院EMBA課程，全面提升我市企業(yè)家經(jīng)營管理決策、參與國內外競爭能力。
引入北上廣深一線城市企業(yè)家及投資人資源，幫助我市50戶營業(yè)收入在2000萬元左右科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營者提升素質，提供優(yōu)質創(chuàng)業(yè)資源。
加強企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓，年內培訓1000人。

4.專業(yè)技術人才培育工程。
Talent
突出經(jīng)濟社會發(fā)展需求導向，在高校、科研院所及行業(yè)培訓機構建設專業(yè)技術人才繼續(xù)教育基地，為基層培養(yǎng)培訓一批急需緊缺和骨干專業(yè)技術人才。
組織全市專業(yè)技術人員網(wǎng)絡培訓，年內培訓8萬人以上。
有計劃選派高層次專業(yè)技術人員和優(yōu)秀中青年管理人員出國(境)參加培訓，培養(yǎng)一批具有國際視野、創(chuàng)新活力、成長潛力的杰出青年科技人才。
加快推進專業(yè)技術人才知識更新，積極爭取國家級、省級高級研修項目落地我市。
鼓勵大中型企業(yè)組織實施急需緊缺人才培養(yǎng)培訓項目和崗位培訓項目。
開展杰出專業(yè)技術人才評選活動，適當提高獲評市級以上專家的津貼比例。

5.高技能人才支撐工程。
Talent
積極建設國家、省、市三級高技能人才培訓基地、技能大師工作室，鼓勵職業(yè)院校和企業(yè)創(chuàng)建技能大賽國家(省)級集訓基地。年內創(chuàng)建高技能人才培訓基地4個，創(chuàng)建技能大師工作室6個。
推廣企業(yè)新型學徒制，鼓勵企業(yè)推行訂單式培養(yǎng)、校企聯(lián)合培養(yǎng)和定制培訓，支持企業(yè)建立首席技師制度。
發(fā)揮職業(yè)技能大賽引領作用，發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀技能人才。
健全農村實用人才培訓長效機制，加強農村實用人才隊伍建設。
開發(fā)高端專項職業(yè)能力項目，對新取得技師以上國家職業(yè)資格證書(職業(yè)技能等級證書)，以及高級技師參加高端專項能力培訓并經(jīng)考核合格的人員給予補貼。

6.創(chuàng)新人才(團隊)支持工程。
Talent
制定《唐山市科技創(chuàng)新團隊管理辦法》，重點培養(yǎng)一批覆蓋全市重點學科、主導產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領域的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)，培養(yǎng)創(chuàng)新團隊16個。
支持企事業(yè)單位以經(jīng)濟社會發(fā)展中的關鍵技術為重點，提升應用基礎創(chuàng)新能力，年內組織實施30項應用基礎研究項目。
支持在孵科技企業(yè)和大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)，4月、11月各開展一次銀企對接活動。
組織開展唐山市青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，促進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目與資本、政策等有效銜接。

7.京津冀人才互聯(lián)工程。
Talent
支持我市企業(yè)與京津高校、科研院所共同開展重大關鍵技術聯(lián)合攻關、重大課題項目聯(lián)合申報、重大科研成果聯(lián)合轉化。
每兩個月邀請一次京津高�？蒲性核鶎＜襾硖崎_展對接、合作活動。
發(fā)揮駐中關村引才引智工作站作用，開展人才交流活動不少于10場次。
積極開展專家教授唐山行、假日博士等柔性引智活動，柔性引進京津高端人才100名。
爭取國家部委和省直經(jīng)濟綜合部門干部來唐掛職。

8.高校畢業(yè)生集聚工程。
Talent
組織重點企事業(yè)單位參加“春雨”“一校一場”“縣區(qū)專場”“高層次人才招聘專場”等高校畢業(yè)生系列招聘活動，新增高校畢業(yè)生4萬人，其中緊缺專業(yè)畢業(yè)生4000人。
組織實施創(chuàng)業(yè)引領行動，開展“重點高校研究生社會實踐唐山基地行”活動。
鼓勵企事業(yè)單位建設高校畢業(yè)生實習(訓)見習基地，新建基地100個以上。

9.完善政策規(guī)劃。
Talent
構建“1+N”政策體系，出臺《關于實施“鳳凰英才”計劃加快建設人才強市的意見》和系列配套政策。
對帶重大項目來唐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的頂尖人才(團隊)，對全職引進的“兩院”院士、國家最高科學獎獲得者、國家“外專千人計劃”專家等高端人才，堅持“一事一議”，視貢獻情況給予股權支持和經(jīng)費補貼。
對緊缺專業(yè)大學生，實行“零門檻”落戶。
加強職業(yè)經(jīng)理人制度建設，鼓勵企業(yè)自主培養(yǎng)和外聘優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人。

10.打造發(fā)展平臺。
Talent
爭取京津等國內外大院大所大校和“國字號”名企整體搬遷或來唐建立分校區(qū)、分支機構。
對中央直屬企業(yè)、國內行業(yè)龍頭企業(yè)、國家科研機構、國家重點大學在唐設立具有獨立法人資格、符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、引入核心技術并配置核心研發(fā)團隊的研發(fā)機構，取得重大科研成果并轉化為產(chǎn)業(yè)項目的，經(jīng)認定給予不同等次資金支持。
支持企業(yè)建立工程技術研究中心、企業(yè)技術中心、工業(yè)設計中心、重點實驗室、產(chǎn)業(yè)技術研究院、產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟、工程實驗室、檢驗檢測中心等創(chuàng)新平臺，對新認定的國家、省、市級創(chuàng)新平臺，分別給予獎勵后補助經(jīng)費。
年內新增工程技術研究中心、重點實驗室、產(chǎn)業(yè)技術研究院、產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟15個。
支持眾創(chuàng)空間(科技孵化器)建設發(fā)展，對評為優(yōu)秀、良好等次的給予30-50萬元的獎勵性補助。

11.實施精細服務。
Talent
制定《唐山市黨委(黨組)聯(lián)系服務專家工作實施辦法》，幫助解決實際問題。
對高層次人才發(fā)放“鳳凰英才服務卡”，實行市民化待遇，憑卡可直接辦理戶口準入、社保結轉、人事關系調入、住房公積金手續(xù)，享受醫(yī)療保障“綠色通道”和市級保健待遇，子女就讀幼兒園和義務教育階段學�？蓛�(yōu)先安排。
建立人才榮譽制度，開展第二屆市長特別獎選拔活動，獎勵為發(fā)展經(jīng)濟、改善民生、科技創(chuàng)新作出突出貢獻的人才(團隊)。
在編制總量內按照屬地管理原則建立事業(yè)單位周轉編制制度，用于引進高層次人才。
謀劃建設人才公寓，用于符合條件的高層次人才周轉使用。

12.科學評價認定。
Talent
拓展社會化、專業(yè)化的評價機制，拓寬社團、企業(yè)、公眾參與評價的渠道。對發(fā)揮作用不明顯者，由所在地主管部門及用人單位提出申請，經(jīng)核實認定后，取消相關激勵政策。對發(fā)揮作用不明顯的工作平臺，根據(jù)管理權限，取消平臺資格和政策扶持。